甘肃省建材科研设计院有限责任公司现为国有控股的高新技术企业、甘肃省混合所有制改革示范企业。最新招聘公告详见全文！

　　甘肃省建材科研设计院有限责任公司始建于1978年，现有员工430人，专业方面技术人员占比87%。2019年12月，完成了员工持股的混合所有制改革，现为国有控股的高新技术企业、甘肃省混合所有制改革示范企业。公司荣获2021年度甘肃省企业技术创新示范奖、2022年度甘肃省五一劳动奖状和第十一届中国技术市场金桥奖先进集体奖。业务涵盖建筑、建材、市政、环境、资源、勘察、测绘、清洁能源、节能环保等领域，主要是做研究开发、检验测试、鉴定加固、评估认证、全过程咨询、工程设计、城乡规划、绿色建筑、地热能太阳能开发利用、特种工程项目施工、功能材料制造、工程总承包等业务。业务区域覆盖我国西北、西南地区，设有云南、宁夏、青海、新疆、天水、陇东、甘肃矿区、金塔核产业园、瓜州九个分公司和两个全资子公司。

　　公司现拥有建筑工程设计、专业工程咨询、检验测试认证鉴定等12项甲级资质和国家技术转移示范机构、工信部工业节能与绿色发展评价中心、甘肃省绿色建筑技术重点实验室等国家级、省级技术创新服务平台与机构。

　　2025年招聘岗位10个，计划招聘23名人员，其中：测绘(1名)、规划(1名)、市场营销(2名)、电气工程师(1名)、暖通工程师(1名)、结构设计(1名)、研发(1名)、工程监理(14名)、施工项目负责(1名)。

　　(一)公平公正。严格按照工作方案组织并且开展内部招聘工作，确保每个环节公开透明，做到公平公正，使真正符合岗位需要的优秀人员脱颖而出。

　　(二)人岗相适。公开招聘的人员应符合招聘岗位的资格条件要求，人岗相适、择优录用。

　　(三)合法合规。招聘工作应遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律和法规，确保招聘工作的合规性。

　　本次招聘工作面向社会公开招聘，符合竞聘条件的2025年应届毕业生及往届毕业生、社会成熟人才均可参加招聘。

　　2.社会招聘，大学本科以上学历，拥有中级以上职称或与公司资质相关的国家注册执业资格，急需紧缺专业可放宽至初级职称。男50周岁以下，女45周岁以下。

　　(2)具备5年及以上相关工作经验，熟练测量测绘理论，实操经验比较丰富，可以独立负责项目者优先。

　　(2)具备5年及以上相关工作经验，熟悉各级各类国土空间规划、专项规划及其他规划的编制者优先。

　　(1)具备有良好的沟通能力和团队协作能力，具备较强的市场分析、商务谈判和客户服务能力，针对检验测试、咨询服务、鉴别判定业务、测绘服务等核心业务，能制定针对性营销方案。

　　(2)具备7年及以上相关工作经验者优先，负责电气系统的方案设计、文档编写，电气设备选型与采购等工作，参与项目施工及调试。

　　(2)具备7年及以上相关工作经验者优先，负责暖通空调(HVAC)系统的设计、方案制定、技术规范编写以及设备选型。

　　(2)具备丰富的结构设计和计算经验，熟悉国内外结构设计规范，熟练应用结构设计软件。

　　(2)具备2年以上施工现场监理或施工管理经验者优先，熟悉施工图纸、工程规范，具备进度控制、质量控制、安全风险预判及协调各方的能力;能快速响应突发问题并制定解决方案。

　　(2)具备5年以上相关工作经验者优先，具有施工项目管理经验，能独立承担项目;具备良好的沟通、协调、统筹、协调能力;熟悉国内相关规范及规定。

　　招聘程序一般来说包括发布招聘公告、资格审核检查、能力素质测评、考察或背景调查、体检、决策程序、公示、办理入职手续等程序。

　　(一)发布招聘公告。根据公开招聘工作方案对外发布招聘公告。在招聘网站发布岗位需求，发布时间不少于7天。

　　(二)资格审核检查。按照招聘岗位条件要求对应聘人员的资格条件和证明、证件等进行审核检查，合乎条件报名人员与招聘岗位数量比例等于或大于3:1的岗位开展后续招聘工作。对于合乎条件报名人员比例不足3:1的岗位，可从其他相近岗位调剂，也可取消招聘。对于急需紧缺岗位或特殊岗位，开考比例为2:1。销售人员不受开考比例要求限制。

　　1.笔试。通过资格审核检查的报名者可全部参加笔试。笔试备选试题不少于2套，在考试现场由考生随机抽取1套作为考试用题。笔试满分一般为100分，按照不低于40%的权重折算计入总成绩。

　　2.面试。根据笔试成绩划定笔试最低分数线，进入面试人员与拟招聘人数比例不低于3:1。比例小于3:1的，从其他相近岗位调剂，也可取消该岗位招聘。面试官不少于5人，一般由组织人事部门业务主管领导和部门负责人、招聘岗位对应部门业务主管领导和部门负责人组成面试组。面试满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均成绩为面试成绩，按照不低于50%的权重折算计入总成绩。

　　(四)考察或背景调查。根据前述几项加总成绩从高到低排序，按照与拟招聘人数2:1的比例差额确定考察对象，也可按照1:1的比例等额确定考察对象，一般按加总成绩从高到低确定。考察通过个别访谈、查阅档案及有关的资料等方式开展，了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察后，由考察组成员根据考察情况对考察对象进行打分，取考察组成员打分平均值计入总成绩。考察成绩满分为100分，按照10%的权重折算计入总成绩。对于离职人员、应届毕业生或特殊情况，可用背景调查代替组织考察。

　　(五)体检。安排全部考察对象进行体检，体检项目参照甘肃省公务员录用体检标准项目。体检不合格的取消录用资格。

　　(六)决策程序。根据前述几项加总成绩从高到低排序，提出拟录用人选建议，并按规定经公司党委会研究，确定拟录用人员。

　　(七)公示。经集体研究同意的拟录用人员，在公司一些范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间出现影响录用的问题，取消录用资格。

　　(八)办理入职手续。公示无异议的拟录用人员，按照有关法律法规，办理各项入职手续。

　　1.凡符合招聘条件的人员可通过“智联招聘”搜索“甘肃省建材科研设计院有限责公司”找到相关岗位投递简历，也可将简历投递至邮箱。

　　2.材料不全者不予接受，应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消面试资格。

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　　【导语】：甘肃省建材科研设计院有限责任公司现为国有控股的高新技术企业、甘肃省混合所有制改革示范企业。最新招聘公告详见全文！

　　甘肃省建材科研设计院有限责任公司始建于1978年，现有员工430人，专业方面技术人员占比87%。2019年12月，完成了员工持股的混合所有制改革，现为国有控股的高新技术企业、甘肃省混合所有制改革示范企业。公司荣获2021年度甘肃省企业技术创新示范奖、2022年度甘肃省五一劳动奖状和第十一届中国技术市场金桥奖先进集体奖。业务涵盖建筑、建材、市政、环境、资源、勘察、测绘、清洁能源、节能环保等领域，主要是做研究开发、检验测试、鉴定加固、评估认证、全过程咨询、工程设计、城乡规划、绿色建筑、地热能太阳能开发利用、特种工程项目施工、功能材料制造、工程总承包等业务。业务区域覆盖我国西北、西南地区，设有云南、宁夏、青海、新疆、天水、陇东、甘肃矿区、金塔核产业园、瓜州九个分公司和两个全资子公司。

　　公司现拥有建筑工程设计、专业工程咨询、检验测试认证鉴定等12项甲级资质和国家技术转移示范机构、工信部工业节能与绿色发展评价中心、甘肃省绿色建筑技术重点实验室等国家级、省级技术创新服务平台与机构。

　　2025年招聘岗位10个，计划招聘23名人员，其中：测绘(1名)、规划(1名)、市场营销(2名)、电气工程师(1名)、暖通工程师(1名)、结构设计(1名)、研发(1名)、工程监理(14名)、施工项目负责(1名)。

　　(一)公平公正。严格按照工作方案组织并且开展内部招聘工作，确保每个环节公开透明，做到公平公正，使真正符合岗位需要的优秀人员脱颖而出。

　　(二)人岗相适。公开招聘的人员应符合招聘岗位的资格条件要求，人岗相适、择优录用。

　　(三)合法合规。招聘工作应遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律和法规，确保招聘工作的合规性。

　　本次招聘工作面向社会公开招聘，符合竞聘条件的2025年应届毕业生及往届毕业生、社会成熟人才均可参加招聘。

　　2.社会招聘，大学本科以上学历，拥有中级以上职称或与公司资质相关的国家注册执业资格，急需紧缺专业可放宽至初级职称。男50周岁以下，女45周岁以下。

　　(2)具备5年及以上相关工作经验，熟练测量测绘理论，实操经验比较丰富，可以独立负责项目者优先。

　　(2)具备5年及以上相关工作经验，熟悉各级各类国土空间规划、专项规划及其他规划的编制者优先。

　　(1)具备有良好的沟通能力和团队协作能力，具备较强的市场分析、商务谈判和客户服务能力，针对检验测试、咨询服务、鉴别判定业务、测绘服务等核心业务，能制定针对性营销方案。

　　(2)具备7年及以上相关工作经验者优先，负责电气系统的方案设计、文档编写，电气设备选型与采购等工作，参与项目施工及调试。

　　(2)具备7年及以上相关工作经验者优先，负责暖通空调(HVAC)系统的设计、方案制定、技术规范编写以及设备选型。

　　(2)具备丰富的结构设计和计算经验，熟悉国内外结构设计规范，熟练应用结构设计软件。

　　(2)具备2年以上施工现场监理或施工管理经验者优先，熟悉施工图纸、工程规范，具备进度控制、质量控制、安全风险预判及协调各方的能力;能快速响应突发问题并制定解决方案。

　　(2)具备5年以上相关工作经验者优先，具有施工项目管理经验，能独立承担项目;具备良好的沟通、协调、统筹、协调能力;熟悉国内相关规范及规定。

　　招聘程序一般来说包括发布招聘公告、资格审核检查、能力素质测评、考察或背景调查、体检、决策程序、公示、办理入职手续等程序。

　　(一)发布招聘公告。根据公开招聘工作方案对外发布招聘公告。在招聘网站发布岗位需求，发布时间不少于7天。

　　(二)资格审核检查。按照招聘岗位条件要求对应聘人员的资格条件和证明、证件等进行审核检查，合乎条件报名人员与招聘岗位数量比例等于或大于3:1的岗位开展后续招聘工作。对于合乎条件报名人员比例不足3:1的岗位，可从其他相近岗位调剂，也可取消招聘。对于急需紧缺岗位或特殊岗位，开考比例为2:1。销售人员不受开考比例要求限制。

　　1.笔试。通过资格审核检查的报名者可全部参加笔试。笔试备选试题不少于2套，在考试现场由考生随机抽取1套作为考试用题。笔试满分一般为100分，按照不低于40%的权重折算计入总成绩。

　　2.面试。根据笔试成绩划定笔试最低分数线，进入面试人员与拟招聘人数比例不低于3:1。比例小于3:1的，从其他相近岗位调剂，也可取消该岗位招聘。面试官不少于5人，一般由组织人事部门业务主管领导和部门负责人、招聘岗位对应部门业务主管领导和部门负责人组成面试组。面试满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均成绩为面试成绩，按照不低于50%的权重折算计入总成绩。

　　(四)考察或背景调查。根据前述几项加总成绩从高到低排序，按照与拟招聘人数2:1的比例差额确定考察对象，也可按照1:1的比例等额确定考察对象，一般按加总成绩从高到低确定。考察通过个别访谈、查阅档案及有关的资料等方式开展，了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察后，由考察组成员根据考察情况对考察对象进行打分，取考察组成员打分平均值计入总成绩。考察成绩满分为100分，按照10%的权重折算计入总成绩。对于离职人员、应届毕业生或特殊情况，可用背景调查代替组织考察。

　　(五)体检。安排全部考察对象进行体检，体检项目参照甘肃省公务员录用体检标准项目。体检不合格的取消录用资格。

　　(六)决策程序。根据前述几项加总成绩从高到低排序，提出拟录用人选建议，并按规定经公司党委会研究，确定拟录用人员。

　　(七)公示。经集体研究同意的拟录用人员，在公司一些范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间出现影响录用的问题，取消录用资格。

　　(八)办理入职手续。公示无异议的拟录用人员，按照有关法律法规，办理各项入职手续。

　　1.凡符合招聘条件的人员可通过“智联招聘”搜索“甘肃省建材科研设计院有限责公司”找到相关岗位投递简历，也可将简历投递至邮箱。

　　2.材料不全者不予接受，应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消面试资格。

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